Recruter du personnel demande du temps, de l’énergie, et surtout des compétences. Entre la diffusion de l’appel d’offres, les entretiens et le triage des documents, un service des ressources humaines se révèlera très vite nécessaire. Il est par ailleurs possible de faire appel à un cabinet de recrutement pour une gestion externalisée du processus. Découvrez les avantages d’externaliser son service de recrutement pour une entreprise.
Ce qu'il faut retenir :
- Faire appel à un cabinet de recrutement est une solution lorsque les dirigeants d'une entreprise sont surchargés ou ne possèdent pas de service RH interne.
- Les cabinets de recrutement proposent des services complets, allant de la rédaction des fiches de poste à la présélection des profils adaptés, en passant par la réalisation de tests techniques et psychologiques.
- Il est important de choisir un cabinet de recrutement qui dispose de recruteurs compétents et qui utilise des méthodes de sélection de qualité.
- L'externalisation du recrutement permet de gagner du temps et de faciliter la recherche de candidats grâce à l'expertise et aux bases de données des cabinets de recrutement.
Quand faire appel à une agence de recrutement ?
Un cabinet de recrutement traite toutes les tâches liées au recrutement de nouveaux employés pour le compte des entreprises. Selon les besoins, elle peut s’occuper du processus entier, ou bien gérer uniquement une étape spécifique. La plupart des PME ne possèdent pas de service RH en interne. Le recrutement est alors le plus souvent effectué par le dirigeant lui-même. Lorsque celui-ci est surchargé, il doit faire appel à une agence de recrutement.
Un recrutement demande par ailleurs certaines compétences. Si votre entreprise se trouve par exemple dans le domaine de la comptabilité, vous devez contacter un cabinet de recrutement en finance afin de vous assurer des qualités et des compétences du candidat au poste. Ces consultants possèdent l’expérience et le savoir-faire nécessaire pour mettre au point des tests et des méthodes qui s’adaptent à ce que vous recherchez.
Quels services un cabinet de recrutement peut-il fournir ?
Comme son nom l’indique, un cabinet de recrutement propose principalement de réaliser les recrutements pour votre entreprise. Les recruteurs s’occupent de la rédaction des fiches de poste, de la diffusion de l’offre d’emploi, et de la présélection des profils adaptés. Ils possèdent l’expertise nécessaire pour définir quels canaux de diffusion choisir. Au-delà de la mission de recrutement, les cabinets de recrutement proposent également de mettre au point une base de données de candidats pour une gestion plus facile des futures embauches. Durant le processus de recrutement, ils font passer des tests techniques et psychologiques aux postulants afin de ne retenir que les meilleures têtes. Ils offrent en outre un suivi complet des candidats après l’embauche pour les aider à évoluer dans leur poste.
cabinet de recrutement finance
Comment trouver le bon cabinet de recrutement pour votre entreprise ?
La mission du cabinet de recrutement sera d’apporter une valeur ajoutée aux ressources humaines actuelles d’une entreprise. Il faut donc privilégier les cabinets disposant de recruteurs aux bonnes qualités humaines. Il s’agit de la capacité à juger rapidement la qualité d’un profil, à savoir repérer rapidement les candidats les plus prometteurs, etc. Il faut penser à créer une relation de confiance avec le postulant avant de décider de l’engager.
Il est important de demander aux recruteurs quels outils ils utilisent, et quelles sont leurs méthodes de sélection. Il est toujours préférable de savoir qu’une agence mise sur la qualité des CV qu’ils traitent plutôt que sur le résultat. Les agences qui maîtrisent les bonnes techniques de recrutement sont d’ailleurs souvent affiliées à des syndicats ou associations professionnelles. Cela témoigne du respect qu’elles accordent à la déontologie.
Les avantages du recours à une agence de recrutement
L’avantage principal de l’externalisation reste avant tout le gain de temps. Les processus de recrutement sont la plupart du temps très chronophages. Il est alors parfois difficile pour un dirigeant de considérer cette démarche comme une tâche secondaire. En déléguant cette tâche à une agence externe, il se libère de toutes les étapes de sélection avant l’entretien final. Il est en effet primordial que les candidats sélectionnés passent un entretien final avec le dirigeant avant la validation.
Les cabinets de recrutement facilitent la recherche de candidats. Ils sont dotés d’experts en technique de recrutement. Ces agences disposent également d’une base de données de profils. Il n’y a alors plus à attendre que ces derniers se manifestent. Il est possible de sélectionner directement les profils qui correspondent aux besoins de l’entreprise. Que vous ayez besoin d’un employé permanent, ou d’un travailleur temporaire, faire appel à une agence de recrutement est la meilleure solution.
