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Travailler est par essence un des moyens les plus efficaces pour assurer la subsistance d’une personne. Mais encore faudrait-il que ce dernier soit payĂ© Ă  sa juste valeur. Il faut cependant se rendre Ă  l’évidence que tous les employeurs n’offrent pas une juste compensation Ă  leurs employĂ©s affectant ainsi la motivation de ces derniers et leur productivitĂ©. Pour remĂ©dier Ă  un tel Ă©tat de choses, il devrait donc apprendre Ă  calculer le taux horaire de travail. Voici justement quelques Ă©lĂ©ments qui leur permettront de le faire sans grande difficultĂ©.

Ce qu'il faut retenir :

💰 Taux horaire Montant brut gagnĂ© par heure de travail.
🔄 Salaire brut vs net DiffĂ©rence entre le salaire avant et aprĂšs charges.
📊 Calcul simple Diviser le salaire net par les heures travaillĂ©es.
📉 Charges sociales PrĂ©lĂšvements pour sĂ©curitĂ© sociale et retraite.
🧼 IndĂ©pendants Multiplication du salaire par deux pour charges.
📅 Planification financiĂšre Aide Ă  gĂ©rer les dĂ©penses basĂ©es sur les revenus.
📈 Évolution salariale Augmentation du taux horaire avec l'avancement.
🏆 CompĂ©titivitĂ© Un taux horaire Ă©levĂ© attire les meilleurs talents.
⌛ SimplicitĂ© Calcul facile avec des simulateurs disponibles.

Qu’est-ce que le taux horaire ?

Le taux horaire est en termes simples le salaire Ă  l’état brut que gagne une personne au bout d’une heure de travail pour le compte d’une entreprise. Il ne prend donc pas en les diffĂ©rentes formes de compensations que sont les frais d’heures supplĂ©mentaires et de congĂ©s payĂ©s les primes ou encore les majorations. Pour le connaĂźtre, il faut partir du montant du salaire mensuel et appliquer un certain nombre de modalitĂ©s.

Comment calculer le taux horaire ?

Avant de calculer son taux horaire, il faut parvenir Ă  distinguer le salaire brut du salaire net. Le premier est en effet le montant que devrait normalement percevoir un salariĂ© auprĂšs de son employeur aprĂšs une pĂ©riode donnĂ©e de travail. Il comprend aussi l’ensemble des bonus offerts au prestataire Ă  la fin de ses missions. De celui-ci sont ensuite prĂ©levĂ©es un certain nombre de charges sociales. C’est justement ce montant final que l’on considĂšre comme Ă©tant le salaire net.

C’est aussi lui qui servira Ă  calculer le taux horaire de l’individu, quel que soit le type de contrat auquel il est soumis. Il faut noter que de maniĂšre gĂ©nĂ©rale le salaire net reste stable sur la durĂ©e. Pour vite le connaĂźtre, il suffira donc de comparer une sĂ©rie de fiches de paie. Une fois en possession de la bonne information, vous n’aurez alors plus qu’à appliquer la formule pour identifier le taux horaire brut.

Ce dernier se calcule donc en procĂ©dant Ă  la division du salaire mensuel net par le total des heures travaillĂ©es sur toute la pĂ©riode du mois. Il importe de prĂ©ciser que le minimum requis par la loi pour ce qui concerne les heures de travail est de 35 heures par semaine. Ces dispositions s’appliquent en outre d’ailleurs Ă  tout le long, peu importe que l’on soit travailleur pour le compte d’une entreprise ou d’un prestataire indĂ©pendants.

Calcul du taux horaire d’un salariĂ©

On dĂ©duit gĂ©nĂ©ralement du salaire de tous les employĂ©s certaines charges sociales. Celles-ci se rĂ©partissent en trois grandes catĂ©gories. Il s’agit notamment des :

  • Charges relevant de la sĂ©curitĂ© sociale (assurance vieillesse, santĂ© et maternitĂ©).
  • Épargnes pour la retraite
  • Contributions sociales

Ces prĂ©lĂšvements sont indispensables pour assurer la couverture de certains besoins essentiels du travailleur pendant et aprĂšs sa pĂ©riode de service. Elles sont gĂ©nĂ©ralement versĂ©es auprĂšs d’organismes spĂ©cifiques. Il faut cependant prĂ©ciser que la taille des prĂ©lĂšvements est proportionnelle aux gains de l’intĂ©ressĂ©, mais aussi de sa position au sein de la compagnie.

Les contributions faites par un cadre seront par consĂ©quent plus importantes que celles d’un simple assistant. Une fois les prĂ©lĂšvements effectuĂ©s, on pourra alors passer au calcul proprement dit. Un cadre avec un salaire de 5000 euros qui travaille pendant 160 heures Ă  qui on prĂ©lĂšve comme cotisation 1036,49 euros se retrouvera donc avec un taux horaire d’environ 24,8 euros par heure.

Calcul du taux horaire d’un travailleur indĂ©pendant

La mĂ©thode de calcul du taux horaire est lĂ©gĂšrement diffĂ©rente quand on est un travail indĂ©pendant. Dans ce cas de figure, il est important avant tout de se renseigner sur le salaire minimum perçu par ce dernier. Vous pouvez Ă©galement utiliser le montant du SMIC ou celui du salaire brut en interprofessionnel. Il s’agira ici de multiplier votre salaire par deux. Cela vous permettra d’estimer avec une certaine objectivitĂ© le montant des charges sociales.

Il faudra par la suite effectuer un ajout de 10 % au cas oĂč vous prendriez des congĂ©s ou pour les jours durant lesquels vous ne travaillez pas. On n’oubliera pas non plus les charges relatives au fonctionnement (communication, transport, location de logements professionnels, etc.) mĂȘme de l’entreprise qui devront elles aussi ĂȘtre dĂ©duites.

C’est l’ensemble de ces frais constituants le chiffre d’affaires que l’on divise par le total des heures de travail pour obtenir le taux horaire d’un travailleur Ă  son propre compte. Il faut noter que la valeur obtenue ne prend pas en compte les taxes. Si vous souhaitez en tenir compte, il faudra ajouter des majorations Ă  hauteur de 20 % puis procĂ©der Ă  la division.

Quels sont les intĂ©rĂȘts Ă  connaĂźtre son taux horaire ?

ConnaĂźtre le taux horaire a avant tout une portĂ©e Ă©conomique. Cela vous permet en effet de planifier vos dĂ©penses en tenant compte de vos recettes mensuelles. Une bonne organisation devrait donc vous aider Ă  rĂ©aliser diffĂ©rents projets. ConnaĂźtre votre taux horaire pourrait par ailleurs vous aider Ă  estimer la valeur de votre salaire brut. Ce dernier figure toutefois sur les fiches de paies. C’est en effet l’une des informations que vous avez sur la premiĂšre ligne dudit document.

Il faut noter aussi que le taux horaire est Ă©volutif. Quand vous avancez en grade au sein de votre entreprise, le taux horaire brut connaĂźt donc tout naturellement une augmentation au mĂȘme titre que le salaire. Il est pour ainsi dire reprĂ©sentatif de la valeur du travail que vous accomplissez. D’ailleurs il existe des grilles pour se renseigner sur le taux horaire de diffĂ©rents corps de mĂ©tier. Vous trouverez par consĂ©quent, en consultant ces ressources, le salaire minimum que vous pourriez rĂ©clamer au cours de votre entretien d’embauche.

Le calcul du taux horaire permet Ă©galement aux entreprises d’évaluer leur niveau de compĂ©titivitĂ©. En effet, lorsque cet indice est Ă©levĂ©, l’entreprise a plus de chances d’attirer les meilleurs profils. Elle peut alors atteindre plus facilement ces objectifs et ainsi rĂ©aliser dans les plus brefs dĂ©lais un bon retour sur investissement. L’opĂ©ration se rĂ©vĂšle par ailleurs simple Ă  rĂ©aliser. Il importe de prĂ©ciser en outre que l’on peut se servir des simulateurs si l’on souhaite gagner du temps.