Travailler est par essence un des moyens les plus efficaces pour assurer la subsistance dâune personne. Mais encore faudrait-il que ce dernier soit payĂ© Ă sa juste valeur. Il faut cependant se rendre Ă lâĂ©vidence que tous les employeurs nâoffrent pas une juste compensation Ă leurs employĂ©s affectant ainsi la motivation de ces derniers et leur productivitĂ©. Pour remĂ©dier Ă un tel Ă©tat de choses, il devrait donc apprendre Ă calculer le taux horaire de travail. Voici justement quelques Ă©lĂ©ments qui leur permettront de le faire sans grande difficultĂ©.
Ce qu'il faut retenir :
đ° Taux horaire | Montant brut gagnĂ© par heure de travail. |
đ Salaire brut vs net | DiffĂ©rence entre le salaire avant et aprĂšs charges. |
đ Calcul simple | Diviser le salaire net par les heures travaillĂ©es. |
đ Charges sociales | PrĂ©lĂšvements pour sĂ©curitĂ© sociale et retraite. |
𧟠Indépendants | Multiplication du salaire par deux pour charges. |
đ Planification financiĂšre | Aide Ă gĂ©rer les dĂ©penses basĂ©es sur les revenus. |
đ Ăvolution salariale | Augmentation du taux horaire avec l'avancement. |
đ CompĂ©titivitĂ© | Un taux horaire Ă©levĂ© attire les meilleurs talents. |
â SimplicitĂ© | Calcul facile avec des simulateurs disponibles. |
Sommaire :
Quâest-ce que le taux horaireâ?
Le taux horaire est en termes simples le salaire Ă lâĂ©tat brut que gagne une personne au bout dâune heure de travail pour le compte dâune entreprise. Il ne prend donc pas en les diffĂ©rentes formes de compensations que sont les frais dâheures supplĂ©mentaires et de congĂ©s payĂ©s les primes ou encore les majorations. Pour le connaĂźtre, il faut partir du montant du salaire mensuel et appliquer un certain nombre de modalitĂ©s.
Comment calculer le taux horaireâ?
Avant de calculer son taux horaire, il faut parvenir Ă distinguer le salaire brut du salaire net. Le premier est en effet le montant que devrait normalement percevoir un salariĂ© auprĂšs de son employeur aprĂšs une pĂ©riode donnĂ©e de travail. Il comprend aussi lâensemble des bonus offerts au prestataire Ă la fin de ses missions. De celui-ci sont ensuite prĂ©levĂ©es un certain nombre de charges sociales. Câest justement ce montant final que lâon considĂšre comme Ă©tant le salaire net.
Câest aussi lui qui servira Ă calculer le taux horaire de lâindividu, quel que soit le type de contrat auquel il est soumis. Il faut noter que de maniĂšre gĂ©nĂ©rale le salaire net reste stable sur la durĂ©e. Pour vite le connaĂźtre, il suffira donc de comparer une sĂ©rie de fiches de paie. Une fois en possession de la bonne information, vous nâaurez alors plus quâĂ appliquer la formule pour identifier le taux horaire brut.
Ce dernier se calcule donc en procĂ©dant Ă la division du salaire mensuel net par le total des heures travaillĂ©es sur toute la pĂ©riode du mois. Il importe de prĂ©ciser que le minimum requis par la loi pour ce qui concerne les heures de travail est de 35 heures par semaine. Ces dispositions sâappliquent en outre dâailleurs Ă tout le long, peu importe que lâon soit travailleur pour le compte dâune entreprise ou dâun prestataire indĂ©pendants.
Calcul du taux horaire dâun salariĂ©
On dĂ©duit gĂ©nĂ©ralement du salaire de tous les employĂ©s certaines charges sociales. Celles-ci se rĂ©partissent en trois grandes catĂ©gories. Il sâagit notamment des :
- Charges relevant de la sécurité sociale (assurance vieillesse, santé et maternité).
- Ăpargnes pour la retraite
- Contributions sociales
Ces prĂ©lĂšvements sont indispensables pour assurer la couverture de certains besoins essentiels du travailleur pendant et aprĂšs sa pĂ©riode de service. Elles sont gĂ©nĂ©ralement versĂ©es auprĂšs dâorganismes spĂ©cifiques. Il faut cependant prĂ©ciser que la taille des prĂ©lĂšvements est proportionnelle aux gains de lâintĂ©ressĂ©, mais aussi de sa position au sein de la compagnie.
Les contributions faites par un cadre seront par consĂ©quent plus importantes que celles dâun simple assistant. Une fois les prĂ©lĂšvements effectuĂ©s, on pourra alors passer au calcul proprement dit. Un cadre avec un salaire de 5000 euros qui travaille pendant 160 heures Ă qui on prĂ©lĂšve comme cotisation 1036,49 euros se retrouvera donc avec un taux horaire dâenviron 24,8 euros par heure.
Calcul du taux horaire dâun travailleur indĂ©pendant
La mĂ©thode de calcul du taux horaire est lĂ©gĂšrement diffĂ©rente quand on est un travail indĂ©pendant. Dans ce cas de figure, il est important avant tout de se renseigner sur le salaire minimum perçu par ce dernier. Vous pouvez Ă©galement utiliser le montant du SMIC ou celui du salaire brut en interprofessionnel. Il sâagira ici de multiplier votre salaire par deux. Cela vous permettra dâestimer avec une certaine objectivitĂ© le montant des charges sociales.
Il faudra par la suite effectuer un ajout de 10 % au cas oĂč vous prendriez des congĂ©s ou pour les jours durant lesquels vous ne travaillez pas. On nâoubliera pas non plus les charges relatives au fonctionnement (communication, transport, location de logements professionnels, etc.) mĂȘme de lâentreprise qui devront elles aussi ĂȘtre dĂ©duites.
Câest lâensemble de ces frais constituants le chiffre dâaffaires que lâon divise par le total des heures de travail pour obtenir le taux horaire dâun travailleur Ă son propre compte. Il faut noter que la valeur obtenue ne prend pas en compte les taxes. Si vous souhaitez en tenir compte, il faudra ajouter des majorations Ă hauteur de 20 % puis procĂ©der Ă la division.
Quels sont les intĂ©rĂȘts Ă connaĂźtre son taux horaireâ?
ConnaĂźtre le taux horaire a avant tout une portĂ©e Ă©conomique. Cela vous permet en effet de planifier vos dĂ©penses en tenant compte de vos recettes mensuelles. Une bonne organisation devrait donc vous aider Ă rĂ©aliser diffĂ©rents projets. ConnaĂźtre votre taux horaire pourrait par ailleurs vous aider Ă estimer la valeur de votre salaire brut. Ce dernier figure toutefois sur les fiches de paies. Câest en effet lâune des informations que vous avez sur la premiĂšre ligne dudit document.
Il faut noter aussi que le taux horaire est Ă©volutif. Quand vous avancez en grade au sein de votre entreprise, le taux horaire brut connaĂźt donc tout naturellement une augmentation au mĂȘme titre que le salaire. Il est pour ainsi dire reprĂ©sentatif de la valeur du travail que vous accomplissez. Dâailleurs il existe des grilles pour se renseigner sur le taux horaire de diffĂ©rents corps de mĂ©tier. Vous trouverez par consĂ©quent, en consultant ces ressources, le salaire minimum que vous pourriez rĂ©clamer au cours de votre entretien dâembauche.
Le calcul du taux horaire permet Ă©galement aux entreprises dâĂ©valuer leur niveau de compĂ©titivitĂ©. En effet, lorsque cet indice est Ă©levĂ©, lâentreprise a plus de chances dâattirer les meilleurs profils. Elle peut alors atteindre plus facilement ces objectifs et ainsi rĂ©aliser dans les plus brefs dĂ©lais un bon retour sur investissement. LâopĂ©ration se rĂ©vĂšle par ailleurs simple Ă rĂ©aliser. Il importe de prĂ©ciser en outre que lâon peut se servir des simulateurs si lâon souhaite gagner du temps.