Vous souhaitez utiliser les chèques Cadhoc pour votre entreprise ? Ces chèques Cadhoc sont-ils bénéfiques et sont-ils réellement un plus pour votre entreprise ? Vous ne connaissez pas les avantages que vous pouvez en tirer ?

N’ayez crainte, au travers de cet article, nous allons voir ensemble les bénéfices que vous pouvez en tirer et les avantages majeurs des chèques Cadhoc.

Les chèques Cadhoc sont souvent une grande source de satisfaction. Les plus grandes entreprises les utilisent pour récompenser leur salarié et les remercier du travail fourni durant l’année. Ils ont de nombreuses fonctionnalités et leur renommée n’est plus à faire auprès des employeurs. En outre, il faut savoir que ceux-ci profitent tout autant des avantages que leur apportent les chèques Cadhoc que leurs employés.

Une vraie source de satisfaction pour les employés

Ainsi, de nombreuses entreprises de tailles variables veulent récompenser leurs employés durant les fêtes de fin d’année. C’est leur propre façon de témoigner leur gratitude par rapport au travail qui a été fourni tout au long de l’année. Il existe des façons différentes pour l’employeur de fournir cette récompense. Il n’est pas rare qu’un grand banquet soit organisé avec boissons à volonté pour l’entièreté de l’entreprise. On peut aussi prendre en compte les « primes de fin d’année » qui sont octroyées en fonction du travail qui a été produit par le salarié. Néanmoins, les « primes de fin d’année » ne sont pas de mise dans toutes les entreprises.

Pour répondre à ce problème, des entreprises utilisent les chèques Cadhoc afin de satisfaire tout le monde et donc, offrir un cadeau bien mérité à leurs employés. Cette méthode est l’une des plus utilisée par les employeurs, car elle permet aux salariés de se faire plaisir comme ils l’entendent tout en gardant cet esprit de « cadeau » et pas juste d’argent donné. Les chèques Cadhoc sont entreposés dans des enveloppes nominatives qui seront souvent distribuées lors du repas de fin d’année ou envoyés par la poste. Le nombre de chèques et la valeur sont entièrement déterminés par le directeur de l’entreprise. Il existe deux façons de fonctionner et de faire ses choix : certains voient ces chèques comme « des primes de fin d’année » et le montant est donc entièrement personnalisé en fonction des performances de l’employé. Par contre, d’autres ne font pas de différences entre les différents employés et postes de la société. Ils décident alors d’octroyer le même montant de chèque pour tous les membres.

Les chèques Cadhoc sont donc entièrement personnalisables par l’employeur au niveau financier, mais ils le sont également en ce qui concerne la présentation. Vous pouvez y insérer un petit mot pour leur souhaiter de bonnes fêtes de fins d’année si vous le désirez et votre slogan peut également y figurer. Pour finir, vous pouvez y insérer la photo que vous souhaitez. Cela peut être des photos des membres de votre entreprise ou bien des photos de l’entreprise tout court, voir votre logo. La personnalisation des chèques Cadhoc est un réel plus qui peut séduire vos collaborateurs si vous en prenez le temps.

Une autre source de motivation ?

Il faut savoir que les chèques Cadhoc sont aussi utilisés par de nombreux managers pour motiver leur équipe à donner le meilleur d’eux même. En effet, ils s’en servent pour récompenser ceux-ci lors de la réalisation d’objectifs cruciaux donnés en début d’année. Cela permet aux salariés de savoir où ils en sont dans le travail et de plus facilement se représenter les paliers à atteindre pour être récompensés comme il se doit. Les employés se sentiront alors plus vite valorisés pour le travail accompli et redoubleront d’efforts pour la suite.

Quel est le bénéfice des chèques Cadhoc pour vos employés ?

Vos employés peuvent utiliser les chèques Cadhoc où ils le souhaitent. Ils sont vraiment très pratiques, car les bénéficiaires peuvent choisir comment et dans quel endroit ils vont dépenser leurs nouveaux chèques. Le montant indiqué est le montant que vous pourrez utiliser dans cette boutique. Par exemple, si vous souhaitez acheter une veste à 35€ et que vous possédez trois chèques d’un montant de 10€ (le montant est indiqué à l’avant du chèque). Vous pouvez utiliser les trois chèques et compléter avec votre argent les 5€ manquants.

Par contre, pour continuer avec cet exemple, si vous décidez d’utiliser quatre chèques à la place de compléter avec votre propre argent, le magasin ne vous remboursera pas les 5€ restants du chèque. De ce fait, il est important que vous choisissiez consciencieusement le moment et le montant que vous allez utiliser.

Il faut que vous regardiez sur le site dédié, mais les chèques Cadhoc sont acceptés dans la plupart des commerces. Ils sont très faciles d’utilisation. De ce fait, de nombreuses grandes chaines permettent à leur visiteur de les utiliser pour acheter différents produits.

Les chèques Cadhoc : un réel plus pour les employeurs ?

Les chèques Cadhoc possèdent plusieurs avantages pour les employeurs. L’un des plus gros est qu’ils ne sont pas soumis à l’imposition et donc déductibles. En outre, il faut respecter les différentes conditions qui sont imposées. Les chèques Cadhoc sont exonérés de cotisations sociales. Les conditions majeures sont le respect des évènements pour l’attribution de ces chèques Cadhoc : on ne peut pas les distribuer quand on le souhaite, il faut pouvoir le justifier aux organisations compétentes. Enfin, vous ne devez pas dépasser plus de 171 euros par an attribué par personne grâce aux chèques Cadhoc.

Finalement, le format des chèques cadeaux est un réel plus pour les employeurs. Ils peuvent les commander plus facilement et les attribuer à leurs salariés. Effectivement, vous pouvez attribuer des bouteilles de vins ou des paniers garnis, mais au niveau du transport, ce n’est clairement pas pratique. De plus, vous ne serez pas certains de satisfaire tout le monde avec ce genre de présents. 

En conclusion, les chèques Cadhoc sont une vraie aubaine pour les employeurs. Les entreprises peuvent octroyer des cadeaux de fins d’année sans devoir trop se creuser la tête. Leur volatilité n’est plus à démontrer. Nous avons vu également que les chefs d’entreprise peuvent les utiliser différemment. En outre, ils représentent un vrai bénéfice pour les salariés. Avec tous ces arguments, on remarque qu’ils sont aussi avantageux aux employeurs qu’aux employés. Maintenant, vous n’avez plus qu’à faire votre choix pour voir si vous allez les utiliser cette année ou pas. Si tel est le cas, rendez-vous sur le site internet destiné aux chèques Cadhoc et faites votre demande pour que vous soyez fournis pour les membres de votre entreprise.